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商品訊息功能
商品訊息描述
●榮獲世界專利及SGS檢驗合格，食用更安心
●採用美國第一大廠，游離型葉黃素，吸收效果更佳
●葉黃素、黑豆、山桑子添加，一次補充您所需的營養
【UDR】雙專利海藻葉黄素EX強效版
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商品說明
品名：【哪裡便宜UDR】雙專利海藻葉黄素EX強效版
◆商品成份：乳糖、美國專利金盞花萃取物30毫克(含游離型葉黃素、玉米黃素)、金盞花萃取物(含葉黃素20%)、美國專利海藻萃取物、藍莓濃縮物、山桑子萃取物、酵母萃取物(含維生素B1、維生素B2、維生素B6、維生素B12、生物素、葉酸、Nicotinamide、本多酸鈣)、黑豆萃取
◆商品容量：每顆600mg/顆±5%(膠囊)，共30顆/盒
◆商品重量：34g
◆食用方式：6歲以上兒童及成人每日飯後食用1顆，全素可食
◆保存方法：請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射，開封後請儘早食用，未食用完畢請緊閉封口，防止受潮
◆產地：台灣
◆保存期限：三年（為保產品新鮮請於拆封後盡速食用完畢）
◆製造日期/有效日期：詳見盒面標示
◆營養成分標示(每一份量)：
熱量：2大卡
蛋白質：0.1公克
飽和脂肪：0公克
反式脂肪：0公克
東區商圈碳水化合物：0.4公克
糖：0.1公克
鈉：1毫克
每日參考值：熱量2000 大卡、蛋白質60 公克、永遠少一件的脂肪60 公克、飽和脂肪18 公克、碳水化合物300 公克、鈉2000 毫克
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機場捷不能不逛運到底何時通車，各界說法不一。台北捷運局在今日市府交通會報中表示，機場捷運有機會在2月10日、11日左右通車。桃園捷運公司立刻打臉這樣的說法，表示目前尚未取得交通部營運許可授權，北捷局擅自揣測時間，易造成社會誤解。
桃園捷運公司今日表示，台北捷運局說機場捷運可望於元宵節前後，約於2月10日、11日正式營運，澄清這樣的說法可能造成誤解。機捷正式通車前有一個月的試營運，預計將於春節後、元宵節前啟動，因此正式通車時間不可能是上述北捷局說法。
桃捷公司目前尚未取得交通部營運許可授權，擅自揣測時間，易造成社會誤解、並且對相關程序單位恐失尊重。
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予滿額折價5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日SALE工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%價格比較ptt之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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